台南市立學甲國民中學減班超額教師處理辦法  104.06.30訂定

• 宗旨：為公平處理超額教師介聘他校服務，健全教育人事制度，以安定教師生活，提高服務士氣。
• 依據：臺南市立國民中小學暨幼兒園超額教師介聘他校服務實施要點辦理。
• 提報時間：配合臺南市政府教育局規定日期辦理。
• 超額介聘處理原則：

   （一）、超額教師調出處理原則：

１、自願擔任超額教師者，該科為應超額科目之教師,始有具備提出「自願超額」資格，如自願調出教師人數超過減班超額教師人數時，先依該科超出教師數多寡為應超額科目之順序,再以積分高者優先調出；若積分相同者以（ 1 ）以在本校服務年資長者優先（留職停薪年資一律扣除）（ 2 ）年齡長者優先（ 3 ）以上皆無法排定順序時，由當事人抽籤決定之。

2、自願調出教師人數不足超額教師人數或無自願調出者時，則依本辦法第四點（二）處理。

（二）、 自願調出教師人數不足超額教師人數或無自願調出者時，超額教師產生原則：

1、由本校教務處提出當年度之超額科目(各科節數計算:以去除彈性課程計算)，超額科目以登記科目為準，而第二專 長視學校需要酌予考量。依據超額科目排序該科教師於本校服務年資之深淺，在本校服務年資淺者，優先調出為原則，若年資相同者則以積分較低者優先調出。

      2、特教班之超額教師提報由輔導室處依據本辦法協商產生。

3、超額教師處理後如發生排課困難時，學校視實際需要排授非本科登記之科目教師不得異議。

4、經提報超額教師於開學前，若本校有新缺額產生時，有意回校服務者經新介聘學校教評會及本校教評會同意申請回 校服務，在本校服務年資資深者可優先調回，但新介聘學校同意留聘者，不在此限。

五、以上所述超額教師積分核算標準如下：所有年資皆採計至 7月 31日止(凡留職停薪年資皆不予採計,且 6 個月以上未滿 1 年折半給分)。

（一）服務年資：指在本校任職年資，每滿 1年給 2分，最高不超過 40 分。

（二）兼職年資（最高不超過 20分）：。

      1、任職本校兼任主任年資，每滿 1年給 2分。

      2、任職本校兼任組長、網管教師年資，每滿 1年給 1.5分。

      3、任職本校兼任導師年資，每滿 1年給 1分。

      4、任職本校兼任輔導教師、午餐執行秘書年資，每滿 1年給 0.5分。

（三）敘獎積分：任職本校最近 5年內之敘獎，最高不超過 10分。

      1、獎狀：縣市級每張 0.25分、跨縣市區域級每張 0.5分、中央全國級每張 1分。

      2、嘉獎：嘉獎 1次 1分

      3、小功：小功 1次 3分

      4、大功：大功 1次 9分

（四）考績積分：任職本校最近 5年年終考績，四條一項一款 2分、四條一項二款 1 分，最高不超過 10 分(另予考核不予計分)。

（五）進修研習：任職本校最近 5年內之進修研習，最高不超過 10分。

   ※每學分 0.25分（ 1學分以 18 小時計）、每 35 小時給 0.5 分。

六、超額教師由教師評審委員會依法審議後正式提報超額教師名單。

七、依本辦法產生之超額教師，學校以書面通知當事人。當事人若有異議應於收到書面通知次日起 3日內提出申復（扣除例假日），申復以一次為限。

八、本處理辦法經校務會議通過，報請校長核定後實施，修正時亦同。