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一般公告 徐才尹 - 學務處 | 2025-12-31 | 點閱數: 12
活動辦法詳如附件,歡迎踴躍參加。
一般公告 王彩薰 - 教務處 | 2025-12-31 | 點閱數: 11
如有興趣,請洽教學組索取詳細資料。   本會謹訂於 115 年 3 月 19 日至 4 月 8 日期間於全國各級學校(幼兒園、國小、國中、高中)舉辦「2026 Math Kangaroo Taiwan ,袋鼠數學檢測」,普及推廣數學,提升學童「數學建模能力」、「視覺感知能力」、「閱讀理解能力」,用袋鼠數學豐富的圖象,讓學生了解數學不僅僅是純粹的公式與計算,進而更喜歡學習數學,建請  貴校推薦學生參加舉辦,歡迎共襄盛舉。  
教師研習 王彩薰 - 教務處 | 2025-12-31 | 點閱數: 8
一、為提供各級學校教職員多元且具實務導向之進修管道,本校應用經濟與管理學系設有研究所碩士班,包含「應用經濟學碩士班」及「經營管理碩士班」,特函請貴校協助公告相關招生資訊。 二、本系研究所課程規劃兼顧理論基礎與實務應用,涵蓋經濟分析、管理決策、資料分析與政策評估等領域,適合有意提升專業知能、強化行政與管理能力之在職教職員報考進修。
教師研習 王彩薰 - 教務處 | 2025-12-31 | 點閱數: 8
一、依據本市 114 學年度精進國民中小學教師教學專業與課程品質整體推動計畫辦理。 二、為提升教師運用 AI 數位工具設計課程與教學知能,本局於 115 年 1 月 28 日(星期三)上午 8 時 30 分至下午 5 時 30 分於安定國小綜合教師研習中心舉辦旨揭研習,研習計畫詳如附件。 三、有關本活動承辦工作人員及與會人員,請核予所屬人員公(差)假登記。
一般公告 李芳玲 - 輔導室 | 2025-12-31 | 點閱數: 9
說明: 一、為推動技職教育向下扎根,強化國中小教師對電子電路與實作導向教學之認識與應用。協助台灣科技大學辦理體驗課程活動。 二、研習日期為 114 年 1 月 26 日、 2 月 2 日,每日 8:00~12:50 ,兩個梯次,請至全國教師進修網站,報名參加。 三、第一梯次 115 年 01 月 26 日(星期一) 研習代碼: 5404639 第二梯次 115 年 02 月 02 日(星期一) 研習代碼: 5404642
一般公告 黃禹嘉 - 學務處 | 2025-12-31 | 點閱數: 16
一、依據教育部國民及學前教育署 114 年 12 月 23 日臺教國署學字第 1140134972 號函辦理。 二、為落實新世代反毒策略行動綱領,提升學生反毒知能,教育部製作「寒假親子共學反毒學習單」作為家長與學生識毒及拒毒的學習資源,期協助家長陪伴孩子在每個重要歷程健康成長。 三、旨揭學習單共分 8 個版本,提供國小三至六年級、國中七至八年級及高級中等學校一至二年級學生適齡的重要反毒知識與策略,可「列印紙本」或「線上填寫」方式辦理。下載方式如下: (一)列印紙本:請至教育部「防制學生藥物濫用資源網(https://enc.moe.edu.tw/)/反毒知識/下載專區/反毒學習單」下載運用。 ... 觀看完整文章
一般公告 余芝瑩 - 人事會計室 | 2025-12-30 | 點閱數: 10
一、依據行政院人事行政總處 114 年 12 月 22 日總處給字第 1144002429 號函辦理,並檢附原函影本及附件各一份。 二、旨揭保險相關資訊登載於本府人事處網頁( http://personnel.tainan.gov.tw/ )機關業務「待遇、福利」區、行政院人事行政總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區或台灣人壽官方網站, 如有需求可逕洽台灣人壽,洽詢電話:市話免費撥打 0800-099-850 、付費撥打: 02-8170-5156 。
一般公告 余芝瑩 - 人事會計室 | 2025-12-30 | 點閱數: 13
  依行政院人事行政總處 114 年 12 月 23 日總處培字第 1143029408 號函辦理, 旨揭 Q&A 同步上載於人事行政總處全球資訊網( https://www.dgpa.gov.tw )及國民旅遊卡網站( https://travel.nccc.com.tw )最新消息,請多加利用。
一般公告 余芝瑩 - 人事會計室 | 2025-12-30 | 點閱數: 7
依據大陸委員會 114 年 12 月 17 日陸法字第 1140401539 號函辦理,宣導海報如附件。
一般公告 余芝瑩 - 人事會計室 | 2025-12-30 | 點閱數: 18
一、依據保訓會 114 年 12 月 19 日公護字第 1149060037 號號函辦理。 二、按總統 114 年 7 月 9 日華總一義字第 11400068141 號令公布,並自公布後 6 個月(即 115 年 1 月 9 日)施行之公務人員保障法第 19 條之 1 規定:「(第一項)各機關違反前條第一項所定辦法之規定,有下列情形之一者,其應負責人員,應按情節輕重,依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關法規予以懲戒或懲處:一、對提出安全及衛生防護措施事項之建議者,或對提出職場霸凌申訴者,予以不利對待或不合理處置。二、知悉職場霸凌之情形,未採取具體有效措施。三、未提供符合規定之必要安... 觀看完整文章
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